PREMESSA

• 1. IL SISTEMA DEL DECRETO LEGISLATIVO 231/2001
  1.1. Il Decreto Legislativo n. 231/2001
  1.2. Tipologia di reati rilevanti ai fini del Decreto Legislativo n. 231/2001 (cfr. Allegato)
  1.3. L’adozione del “Modello di Organizzazione e di Gestione” quale possibile esimente della
  responsabilità amministrativa
• 2. FUNZIONE ED ADOZIONE DEL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE
  2.1. Funzione e principi del Modello
  2.2. Modello e Codice Etico
  2.3. Adozione, aggiornamento ed applicazione del Modello
• 3. L’ORGANISMO DI VIGILANZA
  3.1.Identificazione e collocazione dell’Organismo di Vigilanza
  3.2. Reporting nei confronti degli Organi Societari
  3.3. Flussi informativi nei confronti dell’Organismo di Vigilanza
  3.3.1 Segnalazioni da parte di esponenti aziendali o da parte di terzi 3.3.2 Obblighi di
  informativa relativi ad atti ufficiali
• 4. INFORMATIVA A TERZI (COLLABORATORI, CONSULENTI, FORNITORI E
  APPALTATORI)
• 5. SISTEMA DISCIPLINARE
  5.1. Principi generali
  5.2. Sanzioni nei confronti dell’Amministratore Delegato, dei membri del Consiglio di
  Amministrazione e del Collegio sindacale e dei soci
  5.3. Sanzioni nei confronti dei terzi